昊华视角
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【昊华说法】双倍工资的实务分析
发布时间：2015-8-13
- 【昊华说法】双倍工资的实务分析（纯干货） 作者：黄丹丹，昊华HR法律服务中心律师，毕业于中国人民大学法学院，法学硕士学位。 【案情简介】 王某于2012年11月18日进入合肥某商贸公司工作，担任人力资源主管，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2014年12月4日，王某与单位协议解除劳动关系，单位支付了经济补偿金10000元。2014年12月10日，王某向某劳动争议仲裁委申请仲裁，主张在该商贸公司工作期间的社会保险及未签订劳动合同的双倍工资。仲裁过程中，王某提交了工作牌、考勤记录、银行工资...
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